3月30日下午,武漢航空港發(fā)展集團有限公司黨委(擴大)會暨2016年度中層干部述職評議視頻會議在市政信息研發(fā)中心大樓2303、306會議室召開。集團公司黨委班子成員、經(jīng)理層、總部部門負責人及所屬各單位黨委(總支、支部)書記與會參加。會議由集團公司董事長、黨委書記謝先啟主持。
在聽取中層干部述職后,謝先啟書記作了重要講話。他指出,召開這次會議是經(jīng)過集團黨委慎重決定的,今年試點、明年推廣,要切實通過述職的形式來檢驗每一位干部履職盡責的情況,要切實通過評議的形式來激發(fā)每一位干部的拼搏趕超的活力。2016年,航發(fā)集團、市政集團爬坡發(fā)展、負重奮進,積極搶占新一輪發(fā)展制高點,保持了良好發(fā)展勢頭,企業(yè)正進入了新的歷史上升期。但也要看到,未來集團公司的發(fā)展任務繁重艱巨、形勢復雜嚴峻,要想實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標還要進一步聚焦發(fā)力。集團公司的中層干部,是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱,能力、作用發(fā)揮的大小,直接關系到集團發(fā)展的質(zhì)量和速度。以往集團公司黨委抓“一把手”的力度較大,各單位“上緊下松”的現(xiàn)象還有存在,有一些領導、特別是一些中層干部工作任務落實不力。
他強調(diào),從現(xiàn)在集團的發(fā)展形勢來看,集團黨委抓“中層干部”的力度要更大。一方面,要通過“中層干部向黨委會述職”這種形式,讓每一位中層干部都有坐不住、等不起、慢不得的強烈緊迫感,既聽取領導和員工對自己的意見、建議,又相互學習交流,完善自我,取長補短。另一方面,推廣“中層干部向黨委會”述職這種形式,使之成為集團黨委考核干部的常態(tài)化機制。今年開始,集團黨委將每年選擇一批干部向黨委會述職,把干部的任免權交給職工,考核評議不合格的干部將堅決予以降職、撤職、免職,這將作為集團黨委選人用人的重要舉措。
他強調(diào),今年集團公司的各項任務還十分繁重,市政集團走到今天的航發(fā)集團,憑的是“一股勁”、“一股氣”,涉盲區(qū)、攻難區(qū),終于“殺出一條血路”?,F(xiàn)在企業(yè)轉型為平臺公司,怎么走出一條“兩業(yè)并舉、產(chǎn)業(yè)支撐”的新路,對集團兩級領導班子是考驗,對所有中層干部更是磨練。光有勇氣還不夠,還需要知識和智慧,還需要更多的技術含量和知識含量,需要對發(fā)展機遇有敏銳的判斷能力,還必須以強烈的憂患意識、責任意識和創(chuàng)新意識去深入思考、謀劃和推動落實。
他號召,集團公司全體干部員工一定要有大局觀,緊密圍繞年度經(jīng)濟發(fā)展的目標,在堅持科學、尊重規(guī)律的前提下,看準的事情就要堅決地干,而且能搞多快,就搞多快,任何遲疑、猶豫、搖擺都可能喪失機遇,貽誤事業(yè)。把宏觀謀劃和微觀操作更好地結合起來,把辦事的意愿和辦事的能力更好統(tǒng)一起來,以執(zhí)行力的提高,促進抓落實成效的提高,遇“事”不躲,遇“難”不懼,有“責”不推,進一步強化趕超意識,激發(fā)趕超勇氣,加大趕超步伐,切實履行自己的職責。