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　　為了貫徹落實(shí)集團(tuán)十三五規(guī)劃及集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,集團(tuán)對(duì)2017年度人才引進(jìn)工作統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一部署。

　　一、牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，高度重視人才引進(jìn)工作

　　“十三五”時(shí)期是集團(tuán)克難攻堅(jiān)、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵階段，平臺(tái)職能正式履行，市政板塊繼續(xù)做大做強(qiáng)，“兩業(yè)并舉、雙輪驅(qū)動(dòng)”，集團(tuán)在發(fā)展壯大的同時(shí)也面臨著更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的“企”告訴我們“無(wú)人則止”，集團(tuán)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中搏擊風(fēng)浪，乘風(fēng)破浪立于不敗之地，人才將起到至關(guān)重要的作用。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視人力資源建設(shè)，在十三五規(guī)劃及經(jīng)濟(jì)工作會(huì)中多次強(qiáng)調(diào)人才的重要性，以開(kāi)放的視野、創(chuàng)新的理念對(duì)人才工作作出了明確的指示。人才引進(jìn)工作要結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需要，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，對(duì)于企業(yè)缺乏且急需的人才要千方百計(jì)予以引進(jìn)，并為其成長(zhǎng)進(jìn)步、發(fā)揮專長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件，確保人才進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好，形成群賢畢至的人才聚集效應(yīng)。

　　二、合理制定引進(jìn)計(jì)劃，適當(dāng)提高引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

　　2017年度計(jì)劃引進(jìn)各類人才不少于300人，其中：招錄高校畢業(yè)生200人、引進(jìn)社會(huì)成熟人才100人;其中：碩士及以上學(xué)歷人數(shù)不少于100人,引進(jìn)博士2人。

　　高校畢業(yè)生的引進(jìn)要適當(dāng)提高院校層次，招錄重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，一本院校畢業(yè)生招錄比例占全年招錄高校畢業(yè)生的60%以上;社會(huì)成熟人才要求具有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才。一般要求具備本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，取得中級(jí)以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

　　三、積極拓寬引才渠道，大膽創(chuàng)新引才方式

　　1、充分發(fā)揮武漢市高等學(xué)府眾多的“地利”條件，積極響應(yīng)國(guó)家“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，走進(jìn)高校開(kāi)展校園招聘，招錄一批專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、踏實(shí)肯干的青年人才。

　　2、密切關(guān)注國(guó)家、省、市的人才引進(jìn)政策，積極參與政府組織的定向招聘專項(xiàng)活動(dòng)，申報(bào)崗位需求，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布需求信息，吸引高層次創(chuàng)新人才。

　　3、充分利用集團(tuán)省級(jí)技術(shù)研發(fā)中心、院士工作站、博士后科研工作站三大科研平臺(tái)，加強(qiáng)與高校及科研機(jī)構(gòu)合作，吸引人才了解企業(yè)、進(jìn)入企業(yè)、留在企業(yè)。

　　4、對(duì)于集團(tuán)急需且專業(yè)程度較高的崗位，通過(guò)定向引進(jìn)和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。

　　5、適應(yīng)國(guó)企改革發(fā)展趨勢(shì)，嘗試采取市場(chǎng)化的手段選聘職業(yè)經(jīng)理人，探索實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配制度，雙軌制用人。