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　　為滿足公司項目管理的人才需求，體現(xiàn)公司唯才是用的人才培養(yǎng)機制，近期，路橋公司順利開展了2018年度項目管理崗位人才公開競聘活動，面向全公司公開儲備項目經(jīng)理、項目總工，公司職工熱烈響應(yīng)，共有37名青年職工報名參加。

      本次公開競聘分為筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，4月10日下午，競聘筆試在公司六樓會議室順利進行，筆試試題由公司生產(chǎn)、技術(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司目前生產(chǎn)管理商業(yè)模式特點及實際管理需求有針對性地編制試卷，由公司工程管理中心、技術(shù)質(zhì)量部、監(jiān)察審計部聯(lián)合監(jiān)考，考試紀律嚴肅，保證了公開、公平、公正。

　　經(jīng)過前期的筆試，共有10人進入面試環(huán)節(jié)。4月19日下午，競聘面試在公司四樓會議室順利舉行。本次面試特別邀請了市政集團管理公司經(jīng)理汪林林和總工程師曾潔擔任評委，公司董事長、總經(jīng)理，副總經(jīng)理、總工程師參與面試評價。

　　此次面試采取隨機抽題和評委提問的方式，主要考察競聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，公司將根據(jù)筆、面試成績綜合排名，擇優(yōu)儲備一批關(guān)鍵崗位后備力量。

　　項目經(jīng)理、總工競聘活動已連續(xù)開展兩年，并已成為公司公平公開競爭、挖掘、選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，為公司基層員工尤其是新員工提供了展現(xiàn)實力的機會和舞臺。（李欣）