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　　今年，公司二直屬項目部涌入大量新員工。7月5日，為構建新進員工與第二直屬項目部的有效溝通渠道，營造良好的溝通氛圍，充分調動新職工的積極性與主動性，增加員工的歸屬感，二直屬召開“新入職職工見面會暨新員工職業(yè)技能培訓會”。

　　會上以PPT形式介紹了公司的概況，并展示了二直屬近幾年所承接的部分工程、所獲獎項以及豐富的人文活動，濃厚的企業(yè)文化氛圍和超強的凝聚力，讓新進員工包括實習生紛紛表示溫暖與向往。新入職員工做自我介紹，并針對自身發(fā)展規(guī)劃、工作及生活中遇到的困惑及對企業(yè)的意見建議等方面做了簡短發(fā)言，表示會化壓力為動力，立足崗位加強學習。

　　為開發(fā)青年人才資源，培養(yǎng)一批適應公司及二直屬各口岸需求的成熟型人才，二直屬持續(xù)開展“導師帶徒”活動，充分發(fā)揮骨干傳幫帶的作用，加強對各口岸崗位人員的專業(yè)技能培養(yǎng)，為項目的創(chuàng)立增效和公司及二直屬的可持續(xù)發(fā)展提供保障。會上擬定“導師帶徒”計劃并簽訂“培訓協(xié)議”。

　　公司總經(jīng)理助理、第二直屬項目部經(jīng)理李勝強表示：“從去年至今，二直屬新進青年職工二十多人，說明了二直屬在壯大，企業(yè)在發(fā)展。二直屬為大家安排了一周兩次的學習培訓，提供足夠的空間時間和環(huán)境讓大家學習、思考以及沉淀。”

　　會議最后進行了“新員工職業(yè)技能第一講”，各崗位派代表宣講所在崗位的崗位職責，希望新員工從基礎開始，腳踏實地一步一個腳印地前進。(全喆)