11月19日上午,航發(fā)集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記王衛(wèi)東、監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)曾愛(ài)霞蒞臨橋梁公司,調(diào)研“不忘初心、主題教育”整改落實(shí)情況,以及人才干部隊(duì)伍建設(shè)情況。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部代表共計(jì)24人參會(huì)。
會(huì)上,公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)從深學(xué)理論,“牢”守初心、振奮精神,“勇”擔(dān)使命、聚焦問(wèn)題,“真”找差距、崇尚實(shí)干,“狠”抓落實(shí)等四個(gè)方面匯報(bào)了橋梁公司主題教育整改落實(shí)情況,從人員結(jié)構(gòu)情況、青年人才培養(yǎng)、干部隊(duì)伍建設(shè)、存在問(wèn)題及下步打算等方面對(duì)橋梁公司人才干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要匯報(bào)??偨?jīng)理從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā),對(duì)整改落實(shí)情況及人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況進(jìn)行了補(bǔ)充發(fā)言。
航發(fā)集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記王衛(wèi)東對(duì)橋梁公司主題教育整改落實(shí)情況、人才干部隊(duì)伍建設(shè)工作予以了肯定。并一再肯定了橋梁公司在新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下,人才管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制有重大改變,領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)直面歷史遺留難題,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新,職工精神面貌發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。同時(shí),從人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制方面提出指導(dǎo)意見(jiàn):在人員轉(zhuǎn)崗方面要注重導(dǎo)向性;在誡勉談話中要注重儀式感;在青年人才培養(yǎng)方面要注重一線鍛煉;在導(dǎo)師帶徒中,要充分發(fā)揮三總師作用;在干部提拔方面,要大膽使用,加強(qiáng)考核。橋梁公司領(lǐng)導(dǎo)班子要用好主題教育的成果,帶領(lǐng)全體職工,持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng),盡全力推動(dòng)公司各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、再上新臺(tái)階!