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　　2018年12月16日上午9:00，橋梁公司六屆一次職工代表大會在302會議室順利召開。公司職工代表及列席代表共計60人參加會議，大會由公司工會主席余少波主持。

　　會上，職工代表們認真聽取、審議并以不記名投票方式通過了《武漢市橋梁工程有限公司2019年薪酬管理辦法》(草案)。在與會代表的共同努力下，圓滿完成了各項議程。

　　此次職代會的最大亮點是各分公司共計145名項目部員工工資將得到大幅度提升。調(diào)薪總體原則是總量控制、合理增長、向一線員工傾斜、力求科學(xué)合理，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，保證職工收入與企業(yè)效益同步增長。

　　職代會上，公司董事長、黨委書記邢小東對本次通過的薪酬管理辦法做了題為“上下同心 銳意進取，實現(xiàn)橋梁公司各項工作再創(chuàng)輝煌”的重要講話。并提出全體職工代表要充分認識本次薪酬體系調(diào)整的意義、及時宣傳貫徹落實本次薪酬體系調(diào)整方案、以本次薪酬調(diào)整為契機，切實計劃好明年各項重點工作的要求。

　　邢董事長強調(diào)：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，沒有一股氣、勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”橋梁公司全體職工要提升管理意識，爭先創(chuàng)效，加強內(nèi)控體系建設(shè)，形成良性的競爭氛圍;要有克服困難的勇氣和不達目的誓不罷休的決心，以全新的工作狀態(tài)和精神面貌投身到工作中去。

　　2019年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，目前一切工作已經(jīng)就緒，橋梁公司全體職工將上下同心，統(tǒng)一思想、振奮精神，高昂士氣、以雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，在崗位上充分發(fā)揮才干、以新作為新?lián)?dāng)，在航發(fā)集團的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體橋梁人的共同努力下，鑄造橋梁公司更加輝煌的明天!(羅婷)