按照集團(tuán)相關(guān)文件精神,公司為提升員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,落實(shí)公司2017年《關(guān)于加強(qiáng)新員工培養(yǎng)和考核實(shí)施辦法》及2017年《關(guān)鍵管理崗位人員培訓(xùn)考核方案》,公司對(duì)項(xiàng)目部各類關(guān)鍵管理崗位人員繼續(xù)實(shí)行季度考核。
本次考核時(shí)間定于3月22日、23日、27日、30日,分四場(chǎng)進(jìn)行第一季度的考核,共計(jì)113人參加??己藘?nèi)容包括:2017年擬出的各關(guān)鍵崗位題庫(kù)、集團(tuán)和公司相關(guān)管理規(guī)定及貫標(biāo)文件等內(nèi)容??己朔绞讲扇¢]卷、集中統(tǒng)一考試形式,公司監(jiān)察審計(jì)部對(duì)考試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
此次考試將對(duì)各類別考試的第一名,當(dāng)季季度績(jī)效上浮20%;對(duì)考試不合格人員給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),并扣除當(dāng)季季度績(jī)效的20%;補(bǔ)考仍不合格的人員,調(diào)離原崗位,并扣除當(dāng)季全部季度績(jī)效。同時(shí),考試成績(jī)將作為職稱晉升和年終評(píng)先考核的重要依據(jù)。
2018年,公司將對(duì)各類關(guān)鍵管理崗位人員考核實(shí)現(xiàn)常規(guī)化,以考促學(xué),全面推動(dòng)關(guān)鍵管理崗位人員專業(yè)素質(zhì),為打造橋梁專業(yè)化隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。(圖/文 夏曉仁 韓琳)