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　　4月19日到25日，公司組織了公開選拔團(tuán)委副書記、女工主任兩個(gè)職位的筆試、面試工作，共有62名職工參加了筆試和面試考試。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工代表共計(jì)32名參加了民主測評(píng)，集團(tuán)團(tuán)委副書記呂遠(yuǎn)出席參加了評(píng)選面試工作。

　　綜合測試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要對競聘人員相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)和文字能力等內(nèi)容進(jìn)行考核測試;面試采用個(gè)人競聘演講方式進(jìn)行，對競聘人員的思路舉措方面、知識(shí)能力水平方面、脫稿、語言表達(dá)方面、態(tài)度、心態(tài)、作風(fēng)方面、專業(yè)素質(zhì)等方面的內(nèi)容進(jìn)行考核測試。公司對此次公開選拔高度重視，專門成立了公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確了選拔條件、報(bào)名資格、選拔程序、規(guī)則等。公司紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部對筆試、面試整個(gè)環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，整個(gè)過程嚴(yán)格根據(jù)集團(tuán)公司選拔科級(jí)干部的相關(guān)文件要求進(jìn)行。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)要求以這次公開選拔團(tuán)委副書記、女工主任為契機(jī)，充分營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的良好環(huán)境，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革。為公司青年職工提供了一次展示自我才華的機(jī)會(huì)，更有利于激發(fā)廣大青年員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚核心競爭力，為公司今后發(fā)展提供了人才支撐和智力保障。(謝莉)