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　　7月4日下午，公司召開(kāi)了全體員工作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，傳達(dá)了集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記謝先啟院士在7月2日集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)上提出的加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)精神。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工參加了會(huì)議，會(huì)議由支部書(shū)記李峰同志主持。

　　會(huì)上，李書(shū)記指出，過(guò)去的一年，全體員工攻堅(jiān)克難，奮力拼搏，各項(xiàng)工作取得了一定的成績(jī)。但少數(shù)員工還存在一些問(wèn)題：缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，工作一來(lái)“拳打腳踢”，責(zé)任心和進(jìn)取心有待加強(qiáng);工作執(zhí)行力度不足，缺少雷厲風(fēng)行的姿態(tài);不能做到嚴(yán)格自律，“慵懶散慢”時(shí)而有之;業(yè)務(wù)不夠精通，遇到問(wèn)題“心里沒(méi)數(shù)”，綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高;黨風(fēng)廉政建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)，仍需警惕“養(yǎng)癰遺患”;文明辦公方面，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不能做到“全心全意”。并從三個(gè)方面提出相應(yīng)舉措，一是要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)抓落實(shí);二是要嚴(yán)格績(jī)效考核和考勤制度，并停發(fā)員工每月20%的績(jī)效工資，作為年底績(jī)效考核的重要依據(jù)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為問(wèn)責(zé)到底;三是以問(wèn)題為導(dǎo)向，從年度目標(biāo)任務(wù)抓起，從工作細(xì)節(jié)抓起，從正反面典型抓起，建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。